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Formation : Référent en santé et sécurité au travail

Conseiller et accompagner le chef d’entreprise dans l’élaboration et la mise en œuvre d’une démarche de prévention des risques professionnels en s’appuyant sur les valeurs essentielles et bonnes pratiques du réseau prévention (CARSAT et INRS)

Objectifs de la formation – être capable de:

  • Situer l’entreprise au regard de la prévention des risques
  • Repérer les risques d’atteinte à la santé des salariés
  • Identifier des mesures de prévention à partir de l’évaluation des risques
  • Contribuer à la mise à jour des documents de santé et sécurité au travail
  • Situer son rôle parmi les acteurs en santé et sécurité au travail.

Durée: 3 jours.

Lieu: Lyon ou dans vos locaux en intra.

Prix en inter : 1400€ HT pour les 3 jours.

Prix en intra : nous consulter.

Public: Toute personne désignée par son employeur pour assurer la mission de « salarié désigné compétent en matière de santé et sécurité au travail.

Prérequis: aucun prérequis nécessaire à la formation.

 

PROGRAMME

Conseiller l’employeur dans le choix et la mise en œuvre d’une démarche de prévention des risques professionnels • Conseiller l’employeur sur les différentes obligations en matière de S&ST (cadre réglementaire), en fonction de son activité (ex : vérifications périodiques, formations obligatoires, plan de prévention et protocole de sécurité …) • Apprécier la situation de l’entreprise au regard de la prévention des risques professionnels (indicateurs, comparatifs avec le secteur d’activité …) • Identifier le niveau d’organisation de la prévention et les écarts par rapport aux bonnes pratiques (diagnostic de l’entreprise avec indicateurs)

 

  1. Conseiller l’employeur dans le choix et la mise en œuvre d’une démarche d’évaluation des risques professionnels (EvRP) • Evaluer les risques, en utilisant toutes les sources d’informations • Rédiger le Document Unique (fond et forme) avec la proposition d’un modèle • Contribuer à la mise à jour des documents de santé et sécurité au travail.

 

  1. Proposer des mesures de prévention et suivre la mise en œuvre du plan d’actions de prévention • Proposer des pistes d’amélioration sur les 3 volets TOH • Proposer un plan d’actions de prévention (grille de critères de choix) • Assurer la mise en œuvre des mesures retenues et leur suivi.

 

  1. Articuler ses actions avec les autres intervenants internes et externes de l’entreprise • Situer son rôle en tant que salarié désigné compétent (responsabilité et délégation de pouvoir) • Identifier les autres acteurs de la S&ST et leur rôle • Echanger avec les autres acteurs de la S&ST internes et externes en fonction des problématiques.

PÉDAGOGIE

  • Méthode pédagogique : Exposés, exemples commentés, exercices pratiques individuels et de groupes, dont la création ou la mise à jour du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (éventuellement existant dans l’entreprise). Echanges selon les situations particulières de chaque stagiaire. L’expérience personnelle vise à faciliter la prise de conscience des mécanismes  cérébraux impliqués dans nos comportements acquis au fil de nos vécus.
  • Matériel pédagogique : Vidéoprojecteur, Paper Board, Polycopiés
  • Intervenant : Formateur expérimenté et spécialiste

SUIVI et ÉVALUATION : Document d’évaluation de satisfaction & Attestation de présence / Attestation formation individualisée.

Avis sur la formation

N/C

Note
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