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Managers, Collaborateurs RH souhaitant faire de l’entretien annuel un vrai outil de management

Managers : Être à l’aise pour mener les entretiens annuels

Lieu à distance (classe virtuelle).

Objectifs de la formation – être capable de:

  • Comprendre les enjeux et les objectifs de d’entretien annuel d’évaluation
  • Etre à l’aise pour reconnaître, féliciter, évaluer, dans toutes les situations
  • Maîtriser le déroulement de l’entretien
  • Renforcer sa posture de manager

Public : Manager, responsable d’équipe

Prérequis : Encadrer une équipe. Un questionnaire est remis avant la formation pour préciser les besoins.

Prix Inter : 350,00 €HT  par personne.

Prix Intra : nous consulter.

Durée: 1/2 journée suivi d’un ou deux rendez téléphonique

 

PROGRAMME

Les spécificités de l’entretien Annuel (individuel, d’appréciation…)
Enjeux et finalités de l’entretien annuel : clarifier les objectifs et le rôle du manager

La conduite de l’entretien annuel
Un préalable essentiel : La préparation de l’entretien

Le déroulement de l’entretien : Les différentes phases

  • Réaliser le bilan
  • Reconnaître les résultats de l’année écoulée
  • Evaluer les compétences et les résultats du collaborateur
  • Savoir définir des objectifs de progrès
  • Identifier et formaliser un besoin de formation

La communication pendant l’entretien :

  • Adapter sa posture de manager
  • Générer la confiance pendant l’entretien
  • Conduire un entretien avec un collaborateur dont on est proche
  • Comment négocier et faire adhérer aux objectifs
  • Argumenter et traiter les objections
  • Les techniques d’écoute active
  • La communication non verbale

La formalisation de l’entretien

  •  Le guide d’entretien : objectifs et contenu
  • Son utilisation au cours de l’entretien
  • Assurer le relais avec le service RH

PÉDAGOGIE

  • Méthode pédagogique : Diaporamas, vidéos, échanges et partages d’expérience.
    Suivi individuel par téléphone.

 

  • Matériel pédagogique : ordinateur avec WebCam, micro et connexion internet, application ZOOM ou équivalent

 

  • Intervenant : Formateur expérimenté et spécialiste

 

SUIVI et ÉVALUATION : Document d’évaluation de satisfaction & Attestation de présence / Attestation formation individualisée.

Avis sur la formation

N/C

Note
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  • 4 étoiles0
  • 3 étoiles0
  • 2 étoiles0
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