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Apprendre à reconnaître les situations dites “à risque”, Définir le cadre et la gestion du signalement, Mettre en place et ancrer des relations professionnelles saines, bienveillantes et respectueuses

La Prévention du harcèlement sexuel en entreprise

 

Objectifs de la formation – être capable de :

  • Connaître le cadre légal et juridique concernant le Harcèlement sexuel en entreprise
  • Apprendre à reconnaître les situations dites “à risque”
  • Définir le cadre et la gestion du signalement
  • Mettre en place et ancrer des relations professionnelles saines, bienveillantes et respectueuses

 

Durée : 1 jour + suivi en ligne pendant 6 mois

Prix en inter : 530€ HT.

Prix en intra : nous consulter.

Prérequis : Aucun.

Lieu: A proximité de Lyon ou dans vos locaux en intra.

Public : membres des équipes RH, référent « harcèlement sexuel et agissements sexistes »

PROGRAMME

 

Qu’est-ce que le harcèlement ?

  • Définitions
  • Caractéristiques comportementales de l’harceleur, de l’harceleuse
  • Caractéristiques comportementales de l’harcelé, de l’harcelée

 

Les facteurs de risques / Les valeurs de l’entreprise

  • Organisationnels
  • Managériaux
  • Comportementaux

 

Ce que dit la loi

  • Définitions
  • Sanctions
  • Victime ? Témoin ? que faire ?

 

Les mesures de prévention collective

  • Communication
  • Gestion efficace des signalement et plaintes
  • Le suivi

 

Les mesures de prévention individuelle : l’assertivité

  • Définition
  • Comportements non assertifs
  • Comportement assertif : clés pour développer de bonnes habitudes

 

Après la formation sous forme d’un atelier en ligne

Une charte anti-harcèlement

  • Atelier interactif d’écriture d’une charte ou actualisation d’une charte existante

Partage sur des cas concrets

PÉDAGOGIE

  • Méthode pédagogique : Diaporamas, vidéos, échanges et partages d’expérience.
    Exercices et études de cas spécifiques à l’entreprise.

Alternance d’exposés méthodologiques et d’exercices pratiques avec jeux de rôles et mises en situation sur des                            exemples concrets.

 

 

  • Matériel pédagogique : Vidéoprojecteur, Board, Documents papiers

 

  • Intervenant : Formatrice expérimentée et spécialiste

 

SUIVI et ÉVALUATION : Document d’évaluation de satisfaction & Attestation de présence / Attestation formation individualisée.

Avis sur la formation

N/C

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1 Note
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  • 1 étoiles0
  1. Formation utile, à compléter

    Cette formation m’a apportée une base certaine concernant cette nouvelle loi. Je dirais qu’elle est bénéfique, mais a besoin d’être complétée sur les outils de prévention à mettre en place.

1 réponses sur "La Prévention du harcèlement sexuel en entreprise"

  1. Formation utile, à compléter

    Cette formation m’a apportée une base certaine concernant cette nouvelle loi. Je dirais qu’elle est bénéfique, mais a besoin d’être complétée sur les outils de prévention à mettre en place.

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202216MarsBilan de compétencesentrée sortie permanente(Mars 16) 12 h 56 min - (Decembre 31) 12 h 56 min Categorie d'évenements:Bureautique Langues CPF,Performance et développement professionnel

Septembre

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202220SeptembreCommuniquer et manager en couleurs (formation à distance)formation en classe virtuelle 20, 27 septembre, 4, 11, 18, 25 octobre de 10h30 à 12h3010 h 30 min - (Octobre 25) 12 h 30 min à distance (classe virtuelle)Categorie d'évenements:Communication

202227SeptembreFormation Réforme de la Taxe d'Apprentissage 20239 h 00 min - 12 h 30 min à distance (classe virtuelle)Categorie d'évenements:Écoles et CFA

202227SeptembreStratégie de collecte de la Taxe d'Apprentissageformation en classe virtuelle matins des 27 septembre, 6 et 7 octobre 20229 h 00 min - (Octobre 7) 12 h 30 min à distance (classe virtuelle)Categorie d'évenements:Écoles et CFA

202227SeptembreDevenir consultant en bilan de compétencesformation en 5 modules de 3heures : 6 et 27 septembre, 8 novembre, 6 décembre et 3 janvier9 h 00 min - (Janvier 3) 12 h 00 min à distance (classe virtuelle)Categorie d'évenements:Performance et développement professionnel

Octobre

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