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Bilan de compétences

 

HUMANEM Bilan de compétences vient enrichir nos prestations en 2022. 

Le bilan de compétences, une formation à part entière avec la mobilisation du CPF

Le bilan de compétences est bien reconnu, avec ces nouvelles règles encadrant la formation professionnelle en général et le CPF en particulier, comme un acte de formation. Il est reconnu comme étant la première étape, souvent indispensable, pour pouvoir envisager de :

  • Changer de secteur d’activité,
  • Prendre un nouveau poste chez votre actuel employeur
  • Trouver un nouvel emploi
  • Vous mettre à votre compte : auto entreprenariat, création ou rachat d’une société

 

 

Définition du bilan de compétences :

Le bilan de compétences permet d’envisager les évolutions, en faisant le point sur vos attentes, vos centres d’intérêt, vos motivations et vos compétences professionnelles et personnelles.

Il est l’occasion d’une véritable réflexion sur vous même.

Vous êtes le principal acteur de cette démarche : il vous appartient de mettre à jour tout au long du parcours,

  • L’étude et la visualisation de votre avenir,
  • L’exploration de votre parcours professionnel,
  • Le recensement de vos compétences :

et d’intégrer les finalités, les besoins, l’analyse de vos valeurs, de vos objectifs, et le sens que vous voulez donner à votre vie professionnelle.

Le bilan de compétences permet souvent de prendre conscience que le changement est possible : le bilan est donc un engagement vis à vis de soi et vis-à-vis de votre entreprise, le cas échéant.

Le cabinet forme et accompagne ses consultants en bilan de compétences.

 

3 types de bilan de compétences : 

classique : https://www.humanem.fr/catalogue/bilan-competences-classique/

consolidé : https://www.humanem.fr/catalogue/bilan-competences-consolide/

validation : https://www.humanem.fr/catalogue/bilan-competences-validation/

 

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