Bilan de compétences

LE BILAN DE COMPÉTENCES :

Le bilan de compétences est bien reconnu, avec les nouvelles règles encadrant la formation professionnelle en général, et le CPF en particulier, comme un acte de formation. Il est reconnu comme étant la première étape, souvent indispensable, pour pouvoir envisager de :

• • Changer de secteur d’activité
  • Prendre un nouveau poste chez votre actuel employeur
  • Trouver un nouvel emploi
  • Vous mettre à votre compte : auto-entreprenariat, création ou rachat d’une société

DÉFINITION DU BILAN DE COMPÉTENCES :

Le bilan de compétences permet d’envisager les évolutions, en faisant le point sur vos attentes, vos centres d’intérêt, vos motivations et vos compétences professionnelles et personnelles.

Il est l’occasion d’une véritable réflexion sur vous-même.

Vous êtes le principal acteur de cette démarche : il vous appartient de mettre à jour tout au long du parcours :

• • L’étude et la visualisation de votre avenir
  • L’exploration de votre parcours professionnel
  • Le recensement de vos compétences

Et d’intégrer les finalités, les besoins, l’analyse de vos valeurs, de vos objectifs, et le sens que vous voulez donner à votre vie professionnelle.

Le bilan de compétences permet souvent de prendre conscience que le changement est possible : le bilan est donc un engagement vis à vis de soi et vis-à-vis de votre entreprise, le cas échéant.

Nous formons et accompagnons nos consultants en bilan de compétences.

Retrouvez ci-dessous nos 3 types de bilan de compétences : 

Classique : https://www.humanem.fr/catalogue/bilan-competences-classique/

Consolidé : https://www.humanem.fr/catalogue/bilan-competences-consolide/

Validation : https://www.humanem.fr/catalogue/bilan-competences-validation/