Accompagnement au développement
personnel et professionnel : Coaching

Coaching : accompagnement au développement personnel et professionnel par l’écoute appropriée, le questionnement et les suggestions,

Durée : 6 séances

Prérequis : Aucun

Public : Tout public

Le coaching est :

• Une technique d’accompagnement au développement personnel et professionnel : par son écoute appropriée, son questionnement et ses suggestions, le coaching permet à la personne de clarifier et d’atteindre un objectif et de trouver en elle les ressources qui lui permettrons d’entreprendre une action, de changer, de faire changer
• Le coach est un révélateur/activateur de ressources
• Une démarche qui permet l’appropriation par le coach des solutions et moyens d’atteinte de l’objectif qui viennent de lui et garantissant le changement dans la durée

Matériel pédagogique :

• Vidéoprojecteur, Paper Board, Polycopiés

Pédagogie :

• Méthodes pédagogiques : Diaporamas, vidéos, échanges et partages d’expérience
• Exercices et études de cas spécifiques à l’entreprise
• Travail en sous-groupe
• Réflexion sur des cas réels et mises en situation
• Apports méthodologiques illustrés par des exemples tirés de vos expérience

Suivi et évaluation :

• Document d’évaluation de satisfaction & Attestation de présence / Attestation formation individualisée

Programme :

• L’intervenant s’appuie sur une pédagogie de questionnement :
• Qui actionne les leviers du changement
• Met le professionnel dans un processus d’apprentissage permanant
• Et renforce les compétences par la recherche et la mobilisation des ressources personnelles

• Cette pédagogie est aussi une présence, qui est plus axée :
• Sur la personne que sur l’objectif, le coach est le garant que la personne se centrera sur l’objectif
• Sur les processus que sur les contenus, nonobstant ls apports sur les contenus spécifiques comme les ingrédients d’un projet, les éléments d’une bonne communication
• Sur les ressources que sur les points d’amélioration

• Cette pédagogie délibérément positive,
• Développe la confiance dans une meilleur cohésion
• Enrichit les méthodes
• Libère les potentiels

• Véritable pédagogie de l’exportation d’énergie positive, elle se déroule dans un climat de confiance et dans la confidentialité

Le coach :

• Choisir le coach, une première étape qui vous appartient. Néanmoins, nous pouvons établir une préconisation en fonction de la personne, du contexte et des objectifs à atteindre

• Le coach est neutre et bienveillant

• Le coach écoute attentivement, en pratiquant l’art du questionnement

• Le coach, une fois les objectifs clairs, s’assure, cela fait partie intégrante de son expertise, que la coaché « veut » réellement atteindre ses objectifs

• Le coach met son client dans un état de réflexion et d’action l’amenant à prendre les bonnes décisions dont il assure l’entière responsabilité, traçant son chemin

• Le coach est dans l’authenticité, il peut être amené à bousculer son coaché

• Le coach transmet la capacité de transformer les problématiques en objectifs positivement formulés

Autres formations :

• cohésion équipe
• communication interpersonnelle
• créativité
• Bilan de compétences