Coaching ou Accompagnement au développement
personnel et professionnel

Durée:

Minimum 5 séances.

Prix: A étudier en fonction du besoin et du profil.

Lieu: A définir.

Public: Tout public.

Prérequis: aucun.

Le coaching en quelques points:

• Une technique d’accompagnement au développement personnel et professionnel : par son écoute appropriée, son questionnement et ses suggestions, le coaching permet à la personne de clarifier et d’atteindre un objectif tout en détectant les ressources qui lui permettront d’entreprendre une action, de changer et faire changer.
• Le coach est un « révélateur/activateur » de ressources.
• Une démarche qui permet l’appropriation par le coaché des solutions et moyens d’atteinte de l’objectif qui viennent de lui garantissant le changement dans la durée.

Le coaching comme moyen d’action:

• L’intervenant s’appuie sur une pédagogie du questionnement:
  • Qui actionne les leviers du changement
  • Met le professionnel dans un processus d’apprentissage permanent
  • Et renforce les compétences par la recherche et la mobilisation des ressources personnelles

• Cette pédagogie est aussi une présence, qui est plus axée:
  • Sur la personne que sur l’objectif, le coach est le garant que la personne se centrera sur l’objectif
  • Sur les processus que sur les contenus, nonobstant les apports sur les contenus spécifiques comme les ingrédients d’un projet, les éléments d’une bonne communication …
  • Sur les ressources que sur les points d’amélioration

• Cette pédagogie délibérément positive:
  • Développe la confiance dans une meilleure cohésion
  • Enrichit les méthodes
  • Libère les potentiels

• Véritable pédagogie de l’exportation d’énergie positive, elle se déroule dans un climat de confiance et dans la confidentialité.

Le coach:

• Le coach est neutre et bienveillant
• Le coach écoute activement, en pratiquant l’art du questionnement
• Le coach, une fois les objectifs clarifiés, s’assure que le stagiaire souhaite atteindre ses objectifs
• Le coach met son client dans un état de réflexion et d’action l’amenant à prendre les bonnes décisions dont il assure l’entière responsabilité, traçant son chemin
• Le coach est dans l’authenticité, il peut être amené à bousculer son stagiaire
• Le coach transmet la capacité de transformer les problématiques en objectifs positivement formulés

PÉDAGOGIE

• La séance prise de contact
• Le contrat
• Les modalités des séances de Coaching
• Le bilan de mi-parcours
• Le bilan du coaching

Illustration : Luc TESSON

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