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Le coaching est une technique d’accompagnement au développement personnel et professionnel qui permet à la personne de clarifier et d’atteindre un objectif en puisant dans ses ressources intérieures.

Coaching ou Accompagnement au développement
personnel et professionnel

 

Durée:

Minimum 5 séances.

Prix: A étudier en fonction du besoin et du profil.

Lieu: A définir.

Public: Tout public.

Prérequis: aucun.

Le coaching en quelques points:

  • Une technique d’accompagnement au développement personnel et professionnel : par son écoute appropriée, son questionnement et ses suggestions, le coaching permet à la personne de clarifier et d’atteindre un objectif tout en détectant les ressources qui lui permettront d’entreprendre une action, de changer et faire changer.
  • Le coach est un « révélateur/activateur » de ressources.
  • Une démarche qui permet l’appropriation par le coaché des solutions et moyens d’atteinte de l’objectif qui viennent de lui garantissant le changement dans la durée.

 

Le coaching comme moyen d’action:

  • L’intervenant s’appuie sur une pédagogie du questionnement:
    • Qui actionne les leviers du changement
    • Met le professionnel dans un processus d’apprentissage permanent
    • Et renforce les compétences par la recherche et la mobilisation des ressources personnelles

 

  • Cette pédagogie est aussi une présence, qui est plus axée:
    • Sur la personne que sur l’objectif, le coach est le garant que la personne se centrera sur l’objectif
    • Sur les processus que sur les contenus, nonobstant les apports sur les contenus spécifiques comme les ingrédients d’un projet, les éléments d’une bonne communication …
    • Sur les ressources que sur les points d’amélioration

 

  • Cette pédagogie délibérément positive:
    • Développe la confiance dans une meilleure cohésion
    • Enrichit les méthodes
    • Libère les potentiels

 

  • Véritable pédagogie de l’exportation d’énergie positive, elle se déroule dans un climat de confiance et dans la confidentialité.

 

Le coach:

  • Le coach est neutre et bienveillant
  • Le coach écoute activement, en pratiquant l’art du questionnement
  • Le coach, une fois les objectifs clarifiés, s’assure que le stagiaire souhaite atteindre ses objectifs
  • Le coach met son client dans un état de réflexion et d’action l’amenant à prendre les bonnes décisions dont il assure l’entière responsabilité, traçant son chemin
  • Le coach est dans l’authenticité, il peut être amené à bousculer son stagiaire
  • Le coach transmet la capacité de transformer les problématiques en objectifs positivement formulés

 

PÉDAGOGIE

  • La séance prise de contact
  • Le contrat
  • Les modalités des séances de Coaching
  • Le bilan de mi-parcours
  • Le bilan du coaching

Illustration : Luc TESSON

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Janvier

202227SeptembreDevenir consultant en bilan de compétencesformation en 5 modules de 3heures : 27 septembre, 21 octobre, 29 novembre, 3 janvier et 24 janvier 2023(Septembre 27) 9 h 00 min - (Janvier 24) 12 h 00 min à distance (classe virtuelle)Categorie d'évenements:Performance et développement professionnel

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202325JanvierStratégie de collecte de la Taxe d'Apprentissageformation en classe virtuelle matins des 25 et 31 janvier et 2 février 20239 h 00 min - (Février 2) 12 h 30 min à distance (classe virtuelle)Categorie d'évenements:Écoles et CFA

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Février

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